มนุษย์เงินเดือนและลูกจ้างทุกคนควรรู้เกี่ยวกับสิทธิวันหยุดและวันลาที่ตนเองพึงได้รับตาม กฎหมายแรงงานล่าสุด เพื่อรักษาสิทธิและป้องกันการถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง การทำความเข้าใจข้อกำหนดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญมาก ไปอัปเดตสรุป วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน และ วันลาตามกฎหมายแรงงาน ฉบับเข้าใจง่ายได้เลย
🗓️ สรุปวันหยุดตามกฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ
| ประเภทวันหยุด | จำนวนขั้นต่ำ | ข้อควรทราบสำคัญ |
| วันหยุดประจำสัปดาห์ | ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ (ห่างไม่เกิน 6 วันทำงาน) | ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนี้ (ยกเว้นกรณีพิเศษ เช่น ค่าจ้างรายวัน/รายชั่วโมงที่ไม่มีข้อตกลง) |
| วันหยุดตามประเพณี | ไม่น้อยกว่า 13 วัน/ปี (รวมวันแรงงาน) | นายจ้างกำหนดโดยอ้างอิงวันหยุดราชการ ศาสนา หรือประเพณี หากตรงวันหยุดสัปดาห์ ต้องจัดให้หยุดชดเชยวันถัดไป |
✅ เจาะลึกวันลาประเภทต่างๆ ตามสิทธิลูกจ้าง
| ประเภทวันลา | สิทธิการลา (ขั้นต่ำ/สูงสุด) | การได้รับค่าจ้าง |
| ลาพักร้อน | ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี (เมื่อทำงานครบ 1 ปี) | ได้รับค่าจ้างตามปกติ |
| ลาป่วย | ไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี (ตามที่ป่วยจริง) | ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน/ปี |
| ลากิจธุระจำเป็น | ไม่น้อยกว่า 3 วัน/ปี | ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี |
| ลาคลอด | ไม่เกิน 120 วัน/ปี | ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน |
| ลารับราชการทหาร | เท่ากับจำนวนวันที่ทางการเรียกพล | ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน/ปี |
| ลาฝึกอบรม | ตามเกณฑ์กฎกระทรวงและข้อตกลงกับนายจ้าง | ไม่ได้รับค่าจ้าง |
อัปเดตเพิ่มเติม: ลูกจ้างชายมีสิทธิ ลาช่วยเลี้ยงดูบุตร ได้ 15 วัน (เริ่มบังคับใช้ 7 ธ.ค. 2568)
.jpg?ip/crop/w1200h700/q80/webp "คลังแจงชัด คนละครึ่งพลัส ไม่ส่งข้อมูลรายได้ให้สรรพากร")
.jpg?ip/crop/w1200h700/q80/webp "คนละครึ่งพลัส เปิดสิทธิคงเหลือรายวัน เช็กผ่านเว็บ–ลงทะเบียนถึง 26 ต.ค. 68")
